Une nouvelle certification vient d’être officiellement décrétée dans la petite enfance : le Titre Professionnel d’Intervenant Éducatif Petite Enfance (IEPE). Bien que décrié, ce titre marque une évolution pour les professionnelles, les structures d’accueil et les parcours de formation.
Un nouveau titre professionnel de niveau 4 reconnu par l’État
Le TP IEPE est une certification de niveau 4, créée par décret et récemment publiée.
Ce nouveau titre, inscrit dans le champ éducatif, permettra d’exercer en crèche au sein de la catégorie 1 selon le Code de la santé publique. Il est accessible aussi bien par la formation initiale via un cursus de 1400h de formation que par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
3 blocs de compétences clés
Le titre professionnel IEPE s’articule autour de trois blocs de compétences complémentaires :
- Répondre aux besoins fondamentaux des jeunes enfants au quotidien
- Accompagner le développement des jeunes enfants
- Accompagner les parents et l’entourage
Cette structuration permet de former des professionnelles polyvalentes, capables d’agir à la fois auprès de l’enfant, du collectif et des familles.
L’accompagnement à la VAE par Infans
L’arrivée de ce nouveau titre professionnel représente une opportunité stratégique pour les gestionnaires de crèches et les directeurs.trices.
Infans délivrera cet accompagnement en 2026, pré-inscrivez-vous dès maintenant.
Ce titre facilite le recrutement, la fidélisation des équipes et la montée en compétences des salariés, ce que permet toujours la VAE du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture.
Les règles et les droits dans les métiers de la petite enfance évoluent au fil des réformes ou des revalorisations.
Faisons un petit point pour cette nouvelle année, quels sont les changements pour 2025 ?
La médecine du travail tant attendue se met en place !
Depuis le 2 janvier 2025, les assistantes maternelles et gardes d’enfants à domicile ont, comme tous les autres salariés, accès à la médecine du travail.
Les visites médicales sont effectuées par le Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN), en téléconsultation.
Quels sont les différents types de visite médicale ?
Le suivi des salariés répond aux obligations légales en vigueur en matière de santé au travail. Il comprendra :
- Des visites obligatoires : visite d’information et de prévention initiale, visite de reprise après un arrêt prolongé (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité) et visites périodiques,
- Des visites à la demande du salarié, du particulier employeur ou du médecin du travail,
- Des visites de pré-reprise,
- Des visites de mi-carrière (pour les salariés bénéficiant d’un dispositif de suivi individuel renforcé) et de fin de carrière,
- Des actions de prévention : conseil, information, sensibilisation face aux risques professionnels.
Un salarié doit-il passer une visite médicale pour chaque particulier employeur ?
Une assistante maternelle ou une garde à domicile ne passe qu’une seule visite, quel que soit le nombre d’employeurs.
Le temps de la visite est-il payé ou décompté du salaire ?
Le temps passé à la visite sera pris en charge par un organisme qui n’est pas encore connu à ce jour. Ce n’est pas votre employeur qui doit vous payer ce temps.
Pour en savoir plus : www.spstn.org
Les chiffres
Contrairement aux années précédentes, le montant du SMIC n’a pas augmenté au 1er janvier 2025 car il avait été réévalué en novembre 2024. Il est donc toujours de 11,88€ brut de l’heure. Concernant le salaire minimum des assistantes maternelles, il reste à 3,50€ brut de l’heure d’accueil soit 2,74€ net (Alsace-Moselle : 2,69€)
Concernant les indemnités d’entretien, elles sont établies à :
- 2,65 €, en-dessous de 6 heures 17 minutes d’accueil par jour et par enfant :
- 0,422€ par heure à partir de 6 heures 17 minutes d’accueil par jour et par enfant. Soit, 3.80€ : pour 9 heures d’accueil, 4.22€ : pour 10 heures d’accueil …
Concernant, le Complément de libre choix du mode de garde (CMG), versé par la CAF, la rémunération maximale par jour et par enfant pour que les parents puissent la toucher est de
59,40 € brut. soit 46,40 € net (Alsace-Moselle : 45,63 €).
Un nouveau vaccin obligatoire pour les tout-petits
Depuis le 1er janvier 2025, une nouvelle obligation vaccinale pour les nourrissons entre en vigueur. La vaccination contre les méningocoques ACWY remplace le vaccin contre le méningocoque C. Celle contre le méningocoque B devient également obligatoire (elle était auparavant juste conseillée) . Cette décision est due à l’augmentation des cas de méningites en France afin de mieux protéger les enfants contre les infections graves.
Pour rappel, 11 vaccins sont obligatoires.
| 1 mois | 2/4/11 mois (3 injections) | À 6 mois (avec une 2ème injection à 12 mois) | 12 mois | 16-18 mois | 6 ans | 11-13 ans |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tuberculose (BCG)* | – Diphtérie, Tétanos, Poliomyélite – Coqueluche – Méningites à Haemophilus influenzae b – Méningites, pneumonies et septicémies à pnenmocoque – Hépatite B | Méningites et septicémies à méningocoque ACWY | Rougeole, Oreillons, Rubéole (ROR) : 1ère injection | Rougeole, Oreillon, Rubéol (ROR) : 2ème injection | – Diphtérie, Tétanos, Polomyélite : rappel – Coqueluche : rappel | Diphtérie, Tétanos, Poliomylite : rappel – Coqueluche : rappel – Pour les filles et les garçon : injections à Papillomavirus humain (HPV) |
Ces recommandations sont inscrites dans le nouveau carnet de santé qui est distribué aux enfants nés depuis le 01/01/2025. On y trouve également une mise à jour des conseils aux parents et aux adolescents sur différentes thématiques comme :
- Des conseils pour élever son enfant sans violences,
- Des tableaux relatifs à l’introduction des aliments,
- Des conseils concernant le sommeil de l’enfant,
- Des repères pour dépister les troubles du neurodéveloppement,
- Des conseils sur l’utilisation des écrans.
Pour en savoir plus : www.ameli.fr
N’oubliez pas que vous avez toujours le droit et le devoir de vous former
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Nous savons que dans le cadre du travail à domicile, il n’est pas toujours facile de se tenir à jour de la réglementation. Alors, pourquoi ne pas profiter de cette formation ?